Vacaciones 2026: cuántos días le corresponden y cuánto le pagan
Escriba su salario y el período trabajado. Le decimos cuántos días hábiles de vacaciones tiene y cuánto valen.
Por cada año trabajado le corresponden 15 días hábiles de vacaciones pagadas: el valor es salario × días trabajados ÷ 720, sin auxilio de transporte. Con salario mínimo, un año completo de vacaciones vale $875.453.
Calcule sus vacaciones
El auxilio de transporte no se incluye. Si su salario es variable, use el promedio del último año.
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Cómo se calculan
Por cada año trabajado le corresponden 15 días hábiles de vacaciones pagadas. Los sábados solo cuentan como hábiles si en su empresa se trabaja ese día. Con salario mínimo, un año completo de vacaciones vale $875.453.
Cuándo se pueden pagar en dinero
Las vacaciones se deben disfrutar. Solo se pueden compensar en dinero cuando termina el contrato, o hasta la mitad de los días si hay acuerdo escrito entre usted y el empleador. Se pueden acumular hasta por dos años, o cuatro en casos especiales como técnicos o trabajadores de confianza.
Ejemplo calculado a mano: salario de $3.000.000
Carlos gana $3.000.000 al mes y entró a trabajar el 1 de febrero de 2026. Quiere saber cuánto valen sus vacaciones hasta el 30 de septiembre de 2026.
- Días trabajados (año de 360 días, meses de 30): 8 meses × 30 = 240 días.
- Días hábiles de vacaciones: 240 × 15 ÷ 360 = 10 días.
- Valor: $3.000.000 × 240 ÷ 720 = $1.000.000.
La cuenta es la misma que dividir el salario entre 30 (un día vale $100.000) y multiplicar por los 10 días hábiles.
Si Carlos ya tomó 4 días, le quedan 6: $100.000 × 6 = $600.000 pendientes. Con salario mínimo la lógica es igual: $1.750.905 × 15 ÷ 30 = $875.453 por un año completo.
| Caso | Días hábiles | Valor |
|---|---|---|
| 8 meses trabajados | 10 | $1.000.000 |
| 8 meses, con 4 días ya tomados | 6 | $600.000 |
| Un año completo | 15 | $1.500.000 |
Si su contrato termina, calcule todo junto en la calculadora de liquidación.
Salario variable, aumentos y errores frecuentes
El Código Sustantivo del Trabajo (art. 192) dice que durante las vacaciones se paga el salario ordinario que usted devenga el día en que las empieza a disfrutar, sin contar las horas extras ni el trabajo en días de descanso obligatorio.
- Salario variable: se liquida con el promedio de lo devengado en el año anterior. Ejemplo: si en 12 meses devengó $30.000.000, el promedio es $2.500.000 y sus 15 días valen $2.500.000 ÷ 30 × 15 = $1.250.000.
- Aumento de sueldo: si le subieron el sueldo antes de salir, el pago usa el sueldo vigente el día en que empieza el descanso.
- Mínimo que debe disfrutar: cada año, al menos 6 días hábiles continuos de vacaciones. Esos días no se acumulan: el resto sí, hasta por dos años (cuatro en casos especiales).
Error frecuente: sumar el auxilio de transporte al cálculo. No se incluye, como indica la calculadora. Otro: contar los sábados como hábiles sin revisar: solo cuentan si en su empresa se trabaja ese día.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de vacaciones tengo en Colombia?
15 días hábiles consecutivos por cada año de trabajo.
¿El empleador decide cuándo salgo?
Sí: el empleador fija la fecha, pero debe avisarle con 15 días de anticipación y concederlas dentro del año siguiente a que las causó.
¿Se incluye el auxilio de transporte?
No. El auxilio de transporte solo se paga por los días trabajados, no por los de vacaciones.
¿Si renuncio me pagan las vacaciones?
Sí. En la liquidación le pagan las vacaciones que no disfrutó, en proporción al tiempo trabajado.
¿Cuántos días de vacaciones debo tomar como mínimo cada año?
Al menos 6 días hábiles continuos por año. Esos días no se pueden acumular; los demás sí, de común acuerdo con el empleador, hasta por dos años, o cuatro en casos especiales como trabajadores técnicos o de confianza.
¿Cómo se pagan las vacaciones si mi salario es variable?
Se liquidan con el promedio de lo devengado en el año anterior a la fecha en que se conceden. No se cuentan las horas extras ni el trabajo en días de descanso obligatorio.
Cómo armamos esta página
Cómo lo calculamos: El auxilio de transporte no se incluye. Si su salario es variable, use el promedio del último año.
De dónde salen los datos: de las normas y los organismos oficiales que citamos al pie (2 fuentes). Cuando un dato todavía no es oficial, lo marcamos como estimado.
Revisado por Fausto Vergara el 29 de octubre de 2026. Revisamos todo el sitio una vez por mes y cada página apenas cambia una norma o un monto. ¿Vio un error o un dato viejo? Escríbanos y lo corregimos. Contacto.
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Fuentes: Código Sustantivo del Trabajo, arts. 186 a 190 · Código Sustantivo del Trabajo, arts. 186 a 192 (texto en el normograma de la Cancillería).