Horas extra y recargos 2026: cuánto le deben pagar
Escriba su salario y cuántas horas extra o con recargo trabajó en el mes. Le calculamos el valor con los porcentajes vigentes desde julio de 2026.
La hora extra diurna lleva 25% de recargo y la nocturna 75%; el recargo nocturno (7 p. m. a 6 a. m.) es del 35% y el dominical o festivo, del 90% desde el 1 de julio de 2026. La hora vale el salario ÷ 210.
Fechas clave
Recargo dominical 90%: desde el 1 de julio de 2026
Jornada de 42 horas: desde el 15 de julio de 2026
Recargo dominical 100%: desde el 1 de julio de 2027
Calcule sus horas extra y recargos
Valor de la hora = salario ÷ 210 (jornada de 42 horas semanales). Las horas extra no pueden pasar de 2 por día ni 12 por semana.
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Porcentajes vigentes desde julio de 2026
| Concepto | Recargo |
|---|---|
| Hora extra diurna | 25% |
| Hora extra nocturna | 75% |
| Recargo nocturno (7 p. m. a 6 a. m.) | 35% |
| Recargo dominical o festivo | 90% |
| Recargo nocturno en dominical o festivo | 125% |
| Hora extra diurna en dominical o festivo | 115% |
| Hora extra nocturna en dominical o festivo | 165% |
Las horas extra se pagan completas más el recargo. Los recargos sobre horas ordinarias (nocturno o dominical) pagan solo el porcentaje adicional, porque la hora ya está incluida en su salario.
Qué cambió con la reforma laboral
La Ley 2466 de 2025 adelantó el inicio de la jornada nocturna a las 7 p. m. y sube el recargo dominical y festivo por etapas: 80% desde julio de 2025, 90% desde julio de 2026 y 100% desde julio de 2027. Por la Ley 2101 de 2021, la jornada máxima bajó a 42 horas semanales el 15 de julio de 2026.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto vale la hora con salario mínimo en 2026?
Con $1.750.905 y jornada de 42 horas, la hora ordinaria vale unos $8.338. Una hora extra diurna, unos $10.422.
¿Cuántas horas extra puedo trabajar?
Hasta 2 por día y 12 por semana.
¿Me pagan recargo dominical si trabajo un domingo ocasional?
Sí. Además, si trabaja domingos de forma habitual tiene derecho a un día de descanso compensatorio remunerado.
¿Los trabajadores de dirección y confianza cobran horas extra?
No. Quienes ocupan cargos de dirección, confianza o manejo no tienen derecho a horas extra, aunque sí a los recargos dominicales.
Cómo armamos esta página
Cómo lo calculamos: Valor de la hora = salario ÷ 210 (jornada de 42 horas semanales). Las horas extra no pueden pasar de 2 por día ni 12 por semana.
De dónde salen los datos: de las normas y los organismos oficiales que citamos al pie (3 fuentes). Cuando un dato todavía no es oficial, lo marcamos como estimado.
Revisado por Fausto Vergara el 29 de septiembre de 2026. Revisamos todo el sitio una vez por mes y cada página apenas cambia una norma o un monto. ¿Vio un error o un dato viejo? Escríbanos y lo corregimos. Contacto.
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Fuentes: Código Sustantivo del Trabajo, arts. 168 a 179 · El Colombiano: recargo dominical del 90% y jornada de 42 horas · Actualícese: ABC de horas extra y recargos.