Vacaciones y prima vacacional: cuánto te toca
Escribe tu salario diario y tus años en la empresa. Te decimos cuántos días de vacaciones te corresponden y cuánto cobras de prima vacacional.
Calcula tus vacaciones
Las vacaciones se ganan al cumplir cada año de trabajo y deben tomarse dentro de los 6 meses siguientes.
Días de vacaciones por antigüedad
| Años de servicio | Días de vacaciones |
|---|---|
| 1 | 12 |
| 2 | 14 |
| 3 | 16 |
| 4 | 18 |
| 5 | 20 |
| 6 a 10 | 22 |
| 11 a 15 | 24 |
| 16 a 20 | 26 |
| 21 a 25 | 28 |
| 26 a 30 | 30 |
| 31 a 35 | 32 |
Desde la reforma de «vacaciones dignas» (2023), el primer año da 12 días y se suman 2 por año hasta los 20 días; después, 2 días más cada 5 años.
La prima vacacional
Además del salario de los días de vacaciones, te toca una prima de al menos el 25% de ese salario. Por ejemplo, con $400 diarios y 12 días, cobras $4,800 de vacaciones y $1,200 de prima. La prima está exenta de ISR hasta 15 UMA al año.
Preguntas frecuentes
¿Me pueden pagar las vacaciones en lugar de tomarlas?
No. Las vacaciones no se pueden cambiar por dinero, salvo cuando termina la relación laboral: entonces se pagan en el finiquito.
¿Tengo que tomar los días seguidos?
Al menos 12 días deben ser continuos si así lo quieres; el resto se puede repartir como acuerdes con tu patrón.
¿Los días de vacaciones son hábiles?
Se cuentan como días laborables: no se cuentan tus días de descanso ni los festivos oficiales.
¿Cuándo me pagan la prima vacacional?
Cuando sales de vacaciones, junto con el salario de esos días.
Fuentes: Ley Federal del Trabajo, arts. 76 a 81 · Profedet: vacaciones dignas.