Indemnización por despido 2026: cuánto te tienen que pagar
Poné tu mejor sueldo y las fechas de ingreso y despido. Te calculamos la indemnización por antigüedad, el preaviso, la integración del mes y todo lo proporcional.
Calculá tu indemnización
Estimación para un despido sin causa y trabajo registrado. No suma el aguinaldo sobre el preaviso y la integración, que muchos jueces reconocen, ni multas por trabajo no registrado.
Qué incluye la liquidación por despido
| Concepto | Cómo se calcula |
|---|---|
| Indemnización por antigüedad (art. 245) | Un mejor sueldo por cada año trabajado o fracción mayor de 3 meses. Mínimo, un sueldo. |
| Preaviso (arts. 231 y 232) | Si no te avisaron: 1 sueldo con menos de 5 años de antigüedad, 2 sueldos con 5 años o más. |
| Integración del mes de despido (art. 233) | Si no hubo preaviso y el despido no fue el último día del mes: los días que faltaban para terminar el mes. |
| Días trabajados del mes | Lo trabajado hasta la fecha del despido. |
| Aguinaldo proporcional | Medio sueldo × días trabajados del semestre ÷ días del semestre. |
| Vacaciones no gozadas (art. 156) | Los días de vacaciones proporcionales al tiempo trabajado en el año, a sueldo ÷ 25 cada uno. |
Para la indemnización por antigüedad no se cuentan el aguinaldo, las vacaciones ni los premios que no se pagan todos los meses.
El tope y el piso
La indemnización por antigüedad tiene un tope: el sueldo que se usa no puede superar tres veces el promedio de los sueldos de tu convenio colectivo. Pero la Corte Suprema (fallo Vizzoti) fijó un piso: el tope no puede reducir la base a menos del 67% de tu mejor sueldo. Si ganás bien por encima de tu convenio, conviene cargar el promedio para ver cuánto te toca de verdad.
Ejemplos
| Caso | Sin preaviso | Con preaviso |
|---|---|---|
| Sueldo de $1.200.000, 5 años y medio | $11.854.080 | $9.454.080 |
| Sueldo de $900.000, 1 año y 8 meses | $4.144.715 | $2.794.715 |
| Sueldo de $2.500.000, 10 años | $37.719.000 | $32.719.000 |
Despido sin causa en 2026, sin tope de convenio.
Qué cambió con la reforma laboral
La Ley 27.802, vigente desde el 6 de marzo de 2026, mantuvo la fórmula de un sueldo por año de antigüedad y el preaviso, y dejó fuera de la base el aguinaldo, las vacaciones y los premios no mensuales. El período de prueba es de 6 meses: si te despiden dentro de ese plazo no corresponde indemnización ni preaviso, pero sí lo trabajado, el aguinaldo y las vacaciones proporcionales.
Preguntas frecuentes
¿En cuánto tiempo me tienen que pagar la indemnización?
Dentro de los 4 días hábiles desde el despido. Si no pagan, podés intimar por telegrama laboral, que es gratis para el trabajador.
¿Si renuncio cobro indemnización?
No. Si renunciás cobrás lo trabajado del mes, el aguinaldo proporcional y las vacaciones no gozadas, pero no la indemnización ni el preaviso.
¿La indemnización paga Ganancias?
No. La indemnización por antigüedad y el preaviso por despido están exentos del impuesto a las Ganancias.
¿Qué pasa si trabajaba en negro?
Tenés los mismos derechos, y además pueden corresponder multas. Consultá a un abogado laboralista o al Ministerio de Capital Humano antes de firmar nada.
¿Cómo se cuenta la antigüedad?
Cada año completo cuenta como un sueldo, y si sobra una fracción de más de 3 meses se suma otro. Por ejemplo, 5 años y 4 meses equivalen a 6 sueldos; 5 años y 2 meses, a 5.
Fuentes: Ley de Contrato de Trabajo 20.744 (texto actualizado) · Boletín Oficial: Ley 27.802 de modernización laboral · Corte Suprema, fallo Vizzoti (2004).